Wait when page loaded

info@urburovist.ru

+7(499) 390-13-43

Трудовые споры

Несмотря на то, что в настоящее время многие организации строят свои отношения с сотрудниками на основе соблюдения норм трудового законодательства, трудовых споров не становится меньше.

Данная специфика споров связана с требованиями восстановления в должности и на месте работы, взыскания заработной платы за время прогула не по вине сотрудника, взыскания с работодателя заработной платы, в том числе надбавок и компенсаций, возмещение вреда здоровью, обжалования причин и даты увольнения, факта дисциплинарного взыскания и другими требованиями и нарушениями трудового законодательства. С учетом того, что в штате организации как правило имеется юрист, работодатель изначально более «защищен»

в предполагаемом споре с работником. Опытные юристы ООО «ЮРБЮРО ВИСТ» обладающие практическим опытом разрешения подобных конфликтов смогут помочь Вам добиться справедливости и защитят Ваши интересы. Мы всегда советуем своим клиентам обращаться к юристу сразу после возникновения конфликтной ситуации и предполагаемой угрозой увольнения. Правильные совместные действия помогут Вам защитить нарушенные права работника.

Очень часто случается, что в споре работодателя и сотрудника виноватым оказывается и последний. Нелояльные действия наемного работника, нанесение материального ущерба, разглашение конфиденциальной информации – все это дает повод и работодателю обратиться за юридической помощью по защите своих нарушенных имущественных интересов. Мы оказываем свои юридические услуги в рамках трудового права, как работнику, так и работодателю – это правовое заключение, подготовка искового заявления или возражений на исковое заявление, представительство в суде. Главное – это достаточно быстро и своевременно обратиться к профессиональному специалисту, который сможет помочь наилучшим образом обеспечить достижение оптимального результата, минимизировав при этом серьезность последствий для той или иной стороны спора.

ВОЗНИКЛА ПРОБЛЕМА? ЗАДАЙТЕ ВОПРОС!